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    14秋东财ゞ人力资源管理〃在线作业三一二答案
    时间:2014-12-27 11:33:53    来源本站    浏?#26469;?#25968;:    财经首页    我来说两句()

      东北财经大学东财ゞ人力资源管理〃在线作业三随机1人力资源管理twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      一、单选题twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      1.在对培训效果进行评价时通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式考察它们对培训内容的掌握情况的方法是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 工作绩效评价法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 测验的方法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 同类员工比较法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 工作态度考察评价法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      2.设计工资等级制度的原则有 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 6个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 5个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 4个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 3个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      3.知识考试也称为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 技术考试twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 笔试twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 口试twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 不确定twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      4.冬季劳动中的舒适温度应为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 17≧-22≧twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 18≧-24≧twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 16≧-20≧twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 20≧-25≧twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      5.马斯洛将人的需要分为 层次。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 6个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 7个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 5个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 4个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      6.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 物?#22987;?#21169;twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 激励twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 信息激励twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 工作激励twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      7.根据我国现行劳动法的企业的劳动合同可以采取 形式订立。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 只能采取口头形式twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 只能采取书面形式twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 口头形式和书面形式都可以twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 没有twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      8.人力资源与物质资源不同物质资源经过一定加工后就成为最终产品而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的 特性。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 能动性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 社会性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 开发的连续性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 再生性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      9. 作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 员工引荐twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 广告twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 校园征召twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 人才交流twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      10.员工招聘的最后一个步骤是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 征召twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 确定招聘策略twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 制定招聘计划twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 招聘评估twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      11.?#22987;?#24212;用最广泛的地区是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 西欧twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B.twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 非洲twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 亚洲twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      12.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议?#31508;?#20154;的申请依法对劳动争议作出裁决从而解决劳动争议的制度是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 调解twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 仲裁twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 诉讼twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 其他twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      13.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的 的特点决定的。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 经济制度twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 企业数目twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 企业状况twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 其他twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      14.员工报酬通常由 部分构成。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 5个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 4个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 3个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 2个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      15.当员工年龄处于25—44岁之间其职业计划的类型属于 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 职业探索性阶段twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 立业发展阶段twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 职业中期阶段twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 职业后期阶段twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      16.社会保障水平要与生产力的发展水?#36739;?#36866;应社会保险?#35757;?#32564;纳比例要与财政收入状况、企业效益水平以及职工个人的经济?#25176;?#29702;承受能力相适应。这表明了确定社会保?#29616;?#24230;要遵循的 的原则。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 公平与效率相统一的原则twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 从实际出发,量力而行的原则twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 社会保障与就业保障适当分离的原则twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 和义务相统一的原则twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      17.人事调整的意义大致体现在 方面。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 5个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 4个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 3个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 2个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      18.职位分析的最终工作是制定职位说明书和 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 职位twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 励文件twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 职位规范twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 工作说明书twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      19.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 狭义的劳动关系twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 广义的劳动关系twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 劳动社会关系twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 社会关系twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      20.在考评过程中由于考评人员?#21592;?#32771;评者的某种而影响?#21592;?#32771;评者工作业绩的评估而造成的误差称为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 感情效应误差twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. ?#28201;?#25928;应误差twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 近期效应误差twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 误差twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      二、多选题twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      1.在职位调查表中以下哪些栏目需要被调查人来填写 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 职位概况twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 所受监督twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 给予监督twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 工作?#27573;?#21644;效率twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 所遵守的法规twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      2.劳动合同的内容通常包括 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 必备条款twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 可备条款twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. ?#32423;?#26465;款twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 一般条款twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 特殊条款twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      3.按考评内容划分绩效考评可分为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 综合考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 单项考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 工作业绩考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 能力考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 态度考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      4.我国实施的岗位工资制的特点是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 体现岗位之间的差别twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 体现工人在劳动上的差异twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 有利于解决专业工龄短、劳动大的工人得不?#36739;?#24212;报酬的矛盾twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不?#36739;?#24212;报酬的矛盾twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 以上说法都不对twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      5.影响信度的因素来自 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 被测试者twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 市场twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 企业twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 主试者twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 测试题目twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      东北财经大学东财ゞ人力资源管理〃在线作业二随机2人力资源管理twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      一、单选题twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      1.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是 人。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 英国twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B.twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 美国twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 法国twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      2.根据国外经验企业在建立人力资源信息系统时大型组织最好采用 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 手工twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 人工twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 计算机twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 档案系统twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      3.劳动法律关系由 要素构成。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 5个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 4个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 3个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 2个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      4.人才从多的地方向少的地方流动从人才闲置的地方向人才急需的地方流动从效益差的地方向效益好的地方流动?#28304;?#36827;人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的 原则。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 以事业需要为?#34892;?用人所长twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 合理流向twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 最佳社会综合效益twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 自主自愿twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 其他twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      5.问题事先已经准备好而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这?#32622;?#35848;方式称为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 构架式面谈twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 小组式面谈twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 压力式面谈twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 一对一式面谈twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      6. 是计量劳动?#22270;?#31639;劳动报酬的基础但不是唯一依据。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 工资等级制度twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 工资形式twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 工资政策twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 发放方式twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      7.在劳动合同中立法不宜作而只是提示双方?#31508;?#20154;给予必要的重视或作必要的?#32423;?#30340;条款是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 必备条款twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 可备条款twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. ?#32423;?#26465;款twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 一般条款twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      8.根据生产任务工作量、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 按设备定员twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 按岗位定员twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 按工作效?#35782;?#21592;twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 按比例定员twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      9.现代企业员工绩效考评的特点体现在 方面。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 5个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 3个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 2个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 1个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      10.企业员工由原来的职位调到?#31995;?#30340;、承担较小责任的职位称为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 调动twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 调整twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 降职twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 其他twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      11.在职位调查表中以下哪一栏目需要由直接主管人员填写 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 所受的监督twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 给予监督twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 本职位所需的资格条件twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 所遵守的法规twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      12.人的动机有多种同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的 特性。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 外显性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 单一性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 内隐性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 多样性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      13.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施属于 的内容。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 劳企关系twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 培训与开发twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 安全与保障twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 编制人力资源计划twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      14.美国人力资源管理模式的特点大致有 个。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 4twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 5twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 6twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 7twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      15.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议?#31508;?#20154;的申请依法对劳动争议作出裁决从而解决劳动争议的制度是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 调解twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 仲裁twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 诉讼twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 其他twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      16.激励有 基本类型。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 6种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 5种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 4种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 3种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      17.建立我国新型的劳动关?#30340;?#24335;可?#28304;?方面着手。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 5个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 4个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 3个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 2个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      18.按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例计算某种定员人数的方法是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 按比例定员twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 按工作效?#35782;?#21592;twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 按岗位定员twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 按社别定员twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      19.运用目标激发动机的基本要求有 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 5个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 4个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 3个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 2个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      20.我国于1987年颁布的ゞ职业病?#27573;?#21644;职业病患者处理办法的?#26041;?#25105;国的职业病划分为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 10类twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 8类twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 9类twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 11类twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      二、多选题twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      1.职位名称分析是用简洁准确的文字?#21592;?#32844;位工作进行概括包括 、 、 等项目。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 职称twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 工种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 等级twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D.twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 责任twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      2.能力工资是以劳动者自身条件即 为主来?#20174;?#21171;动质量差别的一种工资等级制度形式。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 技术twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 业务水平twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 体质twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 智力twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 其他twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      3.考评结果可以运用在 方面。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 帮助员工改进绩效twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 制定经营决策twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 为人事决策提供依据twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 检查企业管理各项政策twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 以上说法都不对twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      4.在选择晋升对象时要考虑的标准是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 工作绩效twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 工作态度twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 人品twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 适应性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 资历twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      5.职位分析的具体内容包括 、 、 、 、职位劳动强度和劳动的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 职位名称分析twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 职位任务分析twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 职位分析twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 职位关系分析twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 职位分析twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      东北财经大学东财ゞ人力资源管理〃在线作业一随机3人力资源管理twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      一、单选题twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      1.工作绩效考评简称 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 考核twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 考绩twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 无简称twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      2.通过信息的沟通使职工了解到外部的发展、变化和他人的成长进步使人产生奋发向上的压力和紧迫?#26657;?#20174;而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 物?#22987;?#21169;twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 激励twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 信息激励twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 工作激励twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      3.员工报酬中相对稳定的部分也即劳动报酬的主体是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 津贴twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 金twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 基础工资twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 保险twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      4.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的 特点。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 复?#26377;?span style="display:none">twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 实用性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 灵活性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 长期性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      5.在企业人力资源管理的诸多内容中根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和励的部分是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 安全与保障twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 工资福利twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 培训与开发twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 招聘twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      6.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取受保人必须参加承保人必须接受双方都不能自愿必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的┌特征。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 社会性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 保障性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 强制性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 适度性twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      7.以下哪一种理论指出处于群体中的个人只有在个体方向与群体方向一致时个体的能力才会得到充分地发挥群体的整体功能水平也才会最大化 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 卡兹的组织寿命学说twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 勒温的场论twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 库克曲线twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 中松义郎的目标一致理论twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 其他twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      8.企业在接受劳动者报名后就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历?#36820;?#24773;况的全面考核。这是订立劳动合同的 )阶段。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 劳动者自愿报名twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 企业公布招工或招聘简章twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 企业对劳动者进行全面考核twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 企业提出劳动合同草案twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      9.在对员工进行培训的方法中对完成的任务进行分析?#39029;?#20854;中的?#35757;磽?#20877;根据这些?#35757;?#30830;定培训内容、目标等的方法是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. TWI职位分解法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 任务分解法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 错误分析法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 工作绩效评价法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      10.从理论上讲人力资源信息?#36739;?#32454;越 但这会增加企业管理成本。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 不利twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 好twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 坏twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 不确定twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      11.工作设计需要利用 的信息。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 职位调查twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 职位归类twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 职位分析twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 职位评价twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      12.在职位评价过程中先确定职位的影响因素然后将工资额合理分解使各影响因素与之相匹配最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 排列法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 分类法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 评分法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 因素比较法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      13.在市场经济发达国家经济不景气时许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种?#27010;?#34987;称为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 集体?#27010;?span style="display:none">twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 双方?#27010;?span style="display:none">twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. ?#27010;?span style="display:none">twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 生产率?#27010;?span style="display:none">twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      14.根据我国ゞ劳动法〃处理劳动争议的方法有 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 5种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 4种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 3种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 2种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      15.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 技术考试twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 笔试twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 口试twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 不确定twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      16.劳动争议产生的原因通常有 方面。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 4个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 3个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 2个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 5个twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      17.编制人力资源规划的第一个步骤是 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 设置人力资源规划的评估和调整系统twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营的各种信息twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      18.职业生涯通常有 类型。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 5种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 4种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 3种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 2种twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      19.在考评过程中考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下很容易改变?#32422;?#21407;来的看法。这是 问题。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 近期效应误差twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. ?#28201;?#25928;应误差twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 误差twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 暗示效应误差twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      20.排序法又称为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 测验法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 序列法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 排队法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 排列法twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      二、多选题twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      1.按?#25484;?#38480;划分劳动合同可以分为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 定期劳动合同twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 不定期劳动合同twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 企业?#21152;?#21512;同twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 以完成一定工作为期的劳动合同twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 企业聘用合同twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      2.按照行为与动机的关系行为可以分为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 动机性行为twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 积极行为twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 消极行为twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 习惯性行为twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 错误行为twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      3.按时间划分员工绩效考评可以分为 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 常规考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 定期考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 特殊考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 不定期考评twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 其他twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      4.劳动保险争议主要包括 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 工龄争议twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 退休争议twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 离休争议twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      5.企业的人力资源规划包括两个层次即 。twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      A. 人力资源总体规划twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      B. 长期计划twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      C. 中期计划twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      D. 人力资源业务计划twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

      E. 短期计划twY亿滔财经网_金融财经综合资讯门户|股票|基金|外汇|黄金|债券|期货|信托

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